Organisational Change Management

Wie oft haben Sie schon gehört, „unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital“? Dann, wenn es Zeit für eine Änderung umgesetzt werden wird, werden die Mitarbeiter eine E-Mail am Montag für die Ausbildung am Dienstag für Go-Live am Mittwoch gesendet. Das ist nicht der richtige Weg, um Menschen zu behandeln, vor allem die Menschen, die Ihr wertvollstes Gut sind.

Veränderung ist schwierig, es ist ein konstanter Faktor und es geschieht in Ihrer Organisation. Jeden Tag werden neue Initiativen und Projekte gestartet, um die Leistung zu steigern, die Gewinne zu steigern und Ihren Wettbewerbsvorteil zu steigern. Sie könnten Outsourcing Ihrer Geschäftsprozesse, operative und / oder Nicht-Kernfunktionen zu einer Third Party, die Umsetzung von Technologie, um mehr mobile Arbeitskräfte, Reengineering eines Geschäftsprozesses, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die Verfolgung einer unternehmensweiten Transformation rund um Kundenerfahrung, Einführung eine neue organisatorische Gestaltung und Integration von Aktivitäten einer neu erworbenen Organisation.

70% des Projekts scheinen zu scheitern. Es ist kein gesunder Menschenverstand, dass Aktivitäten des Organisationsveränderungs managements Teil des Transformationsprogramms sind, und wenn ja, ist es meistens auf Training und Kommunikationstätigkeit beschränkt. Erkennen Sie, dass eine Umwandlung eine Herausforderung darstellen kann? Rufen Sie uns jetzt an, um mit einem unserer Partnerunternehmen zu sprechen +31624225305.